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En nuestro próximo evento  en vivo del 11 de Agosto lleváremos a ustedes la clase trabajadora un pequeño resumen de algunas normas laborales que han regulado grandes vacíos que se tenían en nuestra normatividades y que se habían evidenciado a partir de los retos a los que nos hemos visto avocados en estos nuevos tiempos de la era tecnológica.

Recuerden que resolveremos en vivo sus inquietudes.


Los esperamos!

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CONCEPTO MINISTERIO DE TRABAJO - PAGO PROPORCIONAL DE LA LICENCIA DE PATERNIDAD


Recuerda el Ministerio de trabajo mediante el concepto 11EE2019120000000025171 de 2019, que si bien es cierto las normas que regulan la licencia de paternidad entre otras, la ley 1468 de 2011, la Ley 755 de 2002, ley 812 de 2003 y el Decreto 780 DE 2016 establecen en conclusión que para su reconocimiento se requerirá que el afiliado cotizante hubiere efectuado aportes durante los meses que correspondan al período de gestación de la madre y no habrá lugar al reconocimiento proporcional, debe recordarse que la Corte Constitucional en varios de sus pronunciamiento como es el caso la Sentencia T-190 de 2016 ha considerado que para acceder al pago de la licencia de paternidad deberá tenerse en cuenta :


“ (…) que tal y como lo ha interpretado la jurisprudencia de esta Corporación , la licencia de paternidad al gozar del mismo hecho generador que la licencia de maternidad, su liquidación participa de las mismas condiciones señaladas para aquélla, esto es, que en caso de que se hubiera dejado de cotizar hasta 10 semanas, se procederá al pago completo de la licencia o que si ha dejado de cotizar 11 o más semanas, solamente se reconocerá el pago de las semanas cotizadas en relación con la duración del período de gestación.”


Por tanto, reitera esta entidad que el requisito de haber cotizado durante todo el período de gestación, no es un argumento suficiente para negar el pago de la licencia de paternidad, puesto que con dicha negativa se vulnera el derecho al mínimo vital del padre y del recién nacido. Por tal motivo el pago de la licencia de paternidad deberá hacerse de manera total cuando el padre hubiere dejado de cotizar hasta 2 meses. Lo anterior, con la finalidad de proteger los derechos fundamentales del padre y del menor de edad.

Señala además el Ministerio que:

“ En conclusión, de conformidad con las disposiciones jurisprudenciales, se tiene que en efecto habrá lugar al pago y reconocimiento de la licencia de paternidad por parte de la EPS dado el caso de manera proporcional en los mismos términos que se otorgaría el reconocimiento y pago proporcional de una licencia de maternidad.”


Nuestra firma, BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS, tiene la total disponibilidad de acompañarlo en ese análisis sin costo alguno.

Contáctenos al Correo: ballesteros.abogados.laborales@gmail.com CRA 13A # 89 - 38 oficina 714 Bogotá. Teléfonos (1) 3717336 PBX (1) 3819662. Celular/whatsapp 3143637208




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