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En nuestro próximo evento  en vivo del 11 de Agosto lleváremos a ustedes la clase trabajadora un pequeño resumen de algunas normas laborales que han regulado grandes vacíos que se tenían en nuestra normatividades y que se habían evidenciado a partir de los retos a los que nos hemos visto avocados en estos nuevos tiempos de la era tecnológica.

Recuerden que resolveremos en vivo sus inquietudes.


Los esperamos!

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APLICACIÓN DE LA JORNADA FAMILIAR CONSAGRADA EN LA LEY 1857 DE 2017 (CONCEPTO DEL MINTRABAJO)


El artículo 3 de la ley 1857 de 2017 “Por medio de la cual se Modifica la Ley 1361 de 2009 para adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras disposiciones”, consagró como obligación de los empleadores la siguiente:


“Artículo 3 Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así: Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia.


El trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible sobre el horario y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares mencionados en este artículo.


Parágrafo. Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.”


Esta norma ha generado muchas inquietudes por lo que es importante hacerle seguimiento a la manera como las diferentes entidades las han venido resolviendo. En este caso haremos referencia a un concepto elaborado por el Ministerio del Trabajo con Radicado 11EE2018120000000029905., en la que el peticionario solicita se informe sobre si el día dedicado a la familia puede ser definido para un día sábado.


Luego de referirse a la protección constitucional de la familia y transcribir apartes de la sentencia T. 606 de 2013 de la Corte Constitucional conceptúa:

“La obligación que señala el primer inciso de la norma que antecede, referente a la concesión del tiempo remunerado para que el trabajador proteja a miembros de su familia, entendida esta como la acción de impedir que una persona o una cosa reciba daño o que llegue hasta ella ago que lo produzca, o el de acompañar, teniendo en cuenta su aceptación más simple, que es estar (una persona) con otra o ir junto a ella, es potestativo para el Empleador, es decir, no es obligante, pues la disposición señala que el Empleador podría conceder permiso al trabajador para que realice las labores de acompañamiento y protección a los miembros de su grupo familiar que lo requieran, incluidos hasta el tercer grado de consanguinidad; para ello podría acordar con el trabajador la flexibilización del horario de trabajo con esos fines, cuestiones que también podrían estar incluidas en el Reglamento de Trabajo….”


Con relación a la aplicación del beneficio durante el día sábado dijo el Ministerio:

“… cuando las partes han acordado la jornada laboral en la que el sábado siempre es día de descanso, caso en el cual no es posible que el Empleador, pese a la potestad subordinante que le atañe en su calidad de tal, convoque al trabajador a “laborar” para una jornada de la familia en día Sábado, debido a la estricta prohibición que para ello trae la disposición en comento, transcrita con antelación cuando a la letra prescribe en el Parágrafo del artículo 3, sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario, caso en el cual es obligante para el Empleador escoger cualquier otro día de la semana para el efecto del cumplimiento de la obligación que le atañe, como también se presentaría esta situación para los turnos de traba

jo establecidos en los artículo 165 y 166 del Código Sustantivo del Trabajo, en donde pese al turno escogido por el Empleador, éste tiene la obligación de conceder cada semana el descanso Dominical remunerado.”


“El segundo escenario se presenta cuando las partes han establecido que en la jornada laboral convenida, los días Sábados, serán días laborables, caso en el cual, es posible que el Empleador disponga que en lugar de prestar el servicio cotidiano ese día, lo destine para compartir con la familia, en cumplimiento de la obligación que le atañe al Empleador en lo dispuesto en la Ley 1857 de 2017, pues la obligación de conceder una jornada laboral para compartir con la familia, le pertenece al Empleador y él es quien dispone que día lo haría,


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