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En nuestro próximo evento  en vivo del 11 de Agosto lleváremos a ustedes la clase trabajadora un pequeño resumen de algunas normas laborales que han regulado grandes vacíos que se tenían en nuestra normatividades y que se habían evidenciado a partir de los retos a los que nos hemos visto avocados en estos nuevos tiempos de la era tecnológica.

Recuerden que resolveremos en vivo sus inquietudes.


Los esperamos!

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TODO PAGO REMUNERATORIO DEL TRABAJO ES SALARIO INDEPENDIENTEMENTE DE LOS ACUERDOS ENTRE LAS PARTES


La determinación de los ingresos que recibe el trabajador como constitutivos de salario tienen una enorme trascendencia pues los que tienen tal característica hacen parte de la base para liquidar, prestaciones sociales, indemnizaciones, vacaciones y aportes a la seguridad social. Si el empleador no incluye todos los valores constitutivos de salario para liquidar tales conceptos podrá ser condenado a su reajuste y a las indemnizaciones que establece la ley que son sumamente gravosas. Por ello es tan importante tener claro el alcance dado por la Sala Laboral de la Corte al siguiente aparte del artículo 128 del C.S.T (Modificado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990) donde señala que tampoco constituyen salario:


“ los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.”


La Corte ha señalado que lo que implique la contraprestación del servicio no puede ser excluido de la base salarial por las partes, tal como en forma sintética lo expresó en la sentencia que tuvo como ponente a MARTÍN EMILIO BELTRÁN QUINTERO

Identificada como la SL4386-2018 con Radicación n.° 57921 del 10 de octubre de 2018, en los siguientes términos:


“…el carácter remuneratorio de un pago, incluido el salario en especie, no surge automáticamente por la falta del pacto de exclusión salarial o desalarización a que se refiere el artículo 128 del CST, sino que en cada caso debe analizarse los elementos ya mencionados en aras de establecer cómo fue consagrado y si su finalidad era o no la de retribuir de forma directa e inmediata de los servicios prestados. Incluso, ni siquiera el acuerdo de voluntades que declare no salarial un rubro, es decir, que le reste naturaleza salarial, puede desvirtuar su condición remuneratoria, pues tal determinación no está sujeta al arbitrio de las partes, por tanto, si un pago cumple las condiciones previstas en la ley para ser salario, por ejemplo, unas comisiones, seguirá predicándose tal condición «aun cuando exista estipulación en contrario, ya que se impone la realidad sobre las formalidades. De esta manera lo entendió la Corporación en sentencia CSJ SL5481, 12 feb. 1993 al referirse a la hermenéutica de los artículos 127 y 128 del estatuto laboral, según la modificación introducida en la Ley 50 de 1990» (CSJ SL SL3272-2018).


BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS

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