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En nuestro próximo evento  en vivo del 11 de Agosto lleváremos a ustedes la clase trabajadora un pequeño resumen de algunas normas laborales que han regulado grandes vacíos que se tenían en nuestra normatividades y que se habían evidenciado a partir de los retos a los que nos hemos visto avocados en estos nuevos tiempos de la era tecnológica.

Recuerden que resolveremos en vivo sus inquietudes.


Los esperamos!

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OBLIGACIÓN DEL JUEZ LABORAL DE DECIDIR EN SENTENCIA MINUS PETITA (MENOS DE LO PEDIDO) SI NO SE LOGRÓ

La Sala Laboral de la Corte en sentencia del 29 de agosto de 2018 con ponencia de la doctora DOLLY AMPARO CAGUASANGO VILLOTA, identificada como la SL3686-2018 Radicación n.° 57123, estudió la situación de quien había solicitado le fuera reconocida una sola vinculación laboral al ISS, habiendo quedado demostrado a juicio del Tribunal que se trató de varios vínculos con solución de continuidad y por ello absolvió a la entidad demandada.


Al estudiar el tema, la Corte hizo las siguientes consideraciones:


“Ha sido criterio reiterado de esta Corporación que en los casos en los que se prueba un tiempo de servicios inferior al pretendido, debe reconocerse el demostrado en juicio, pues así lo permite el artículo 305 del CPC, vigente para la época de los hechos, al señalar:


“La sentencia deberá estar en consonancia con los hechos y las pretensiones aducidos en la demanda y en las demás oportunidades que este Código contempla, y con las excepciones que aparezcan probadas y hubieren sido alegadas si así lo exige la ley.


“No podrá condenarse al demandado por cantidad superior o por objeto distinto del pretendido en la demanda, ni por causa diferente a la invocada en ésta.


Si lo pedido por el demandante excede de lo probado, se le reconocerá solamente lo último.


“En la sentencia se tendrá en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el litigio, ocurrido después de haberse propuesto la demanda, siempre que aparezca probado y que haya sido alegado por la parte interesada a más tardar en su alegato de conclusión, y cuando éste no proceda, antes de que entre el expediente al despacho para sentencia, o que la ley permita considerarlo de oficio. (Subraya la Sala).


“Así entonces, estudiar la naturaleza de una vinculación por un periodo inferior al alegado por el demandante, no transgrede, sino que se enmarca en el mandato de la norma antes citada, por lo que el Tribunal se equivoca en su consideración. Tampoco se trata en este caso, de resolver en virtud de las facultades previstas en el artículo 50 del CPTSS, pues no se estaría reconociendo un derecho más allá o fuera de lo pedido, por el contrario, correspondería a una decisión minus petita, admitida como válida por esta Corporación, en reiterados pronunciamientos. “



Cita como precedentes las siguientes decisiones: CSJ SL4816-2015, CSJ SL, 29 oct. 2008, rad. 34062 (CSJ SL, 5 dic. 2001, rad. 17215; CSJ SL, 14 jul. 2009, rad. 35033; CSJ SL, 22 feb. 2011, rad. 35666; CSJ SL, 17 jun. 2011, rad. 38182; CSJ SL, 21 jun. 2011, rad. 42768; CSJ SL806-2013; CSJ SL9112-2014; CSJ SL1012-2015), (CSJ SL16715-2014), CSJ SL, 5 dic. 2001, rad. 17215, reiterada en CSJ SL, 17 jun. 2011, rad. 38182; CSJ SL, 14 jul. 2009, rad. 35033 y CSJ SL806-2013, CSJ SL, 22 ago. 2008, rad. 38182, CSJ SL, 21 jun. 2011, rad. 42768,



Concluyó la corte afirmando:


“En ese orden, si el Tribunal encontró demostrado que la relación laboral de las partes no fue continua en el tiempo, sino interrumpida, de modo que no podía predicarse la existencia de un contrato sino de varios, ha debido dictar una sentencia minus petita que acogiera parcialmente las pretensiones incoadas, en el sentido de declarar la existencia de aquella o aquellas relaciones de trabajo que estuvieran probadas, y en virtud de tal deber, tener en cuenta la última vinculación continua para estudiar las pretensiones. (Ver CSJ SL5165-2017).


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