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En nuestro próximo evento  en vivo del 11 de Agosto lleváremos a ustedes la clase trabajadora un pequeño resumen de algunas normas laborales que han regulado grandes vacíos que se tenían en nuestra normatividades y que se habían evidenciado a partir de los retos a los que nos hemos visto avocados en estos nuevos tiempos de la era tecnológica.

Recuerden que resolveremos en vivo sus inquietudes.


Los esperamos!

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LA LIQUIDACIÓN DE UNA ENTIDAD NO CONSTITUYE UNA JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TR

Con ponencia del doctor MARTÍN EMILIO BELTRÁN QUINTERO el 17 de julio de 2018 la Sala Laboral de la Corte suprema dicto la sentencia SL2832-2018 con Radicación n.° 58477 en la que estudió si la liquidación de una entidad constituye una justa causa para dar por terminado un vínculo laboral. La Corte hizo las siguientes precisiones:


“la Sala entra a dilucidar si la supresión del cargo por liquidación de la entidad, establecido como un modo legal de terminación del contrato de trabajo en los términos del literal f) del artículo 47 del Decreto 2127 de 1945, descarta que el despido hubiese ocurrido sin justa causa, como lo concluyó el Tribunal, o si por el contrario, esa situación fáctica no es constitutiva de una causal que justifique el despido, en los términos de los artículos 48 y 49 del Decreto 2127 de 1945, como lo sostiene la censura.


“Planteado así el asunto, desde ya se advierte que también se equivocó el Tribunal al concluir que la supresión del cargo desempeñado por la demandante a causa de la liquidación de Empoibagué S.A., equivale a una justa causa para la terminación del contrato de trabajo; pues no obstante en un comienzo señalar que los modos legales y las justas causas son dos figuras diferentes con consecuencias jurídicas distintas, lo cierto es que a reglón seguido concluyó que tales modos, como lo es la liquidación o clausura de la empresa, no generaba reparación de perjuicios, esto es, lo asimiló a una justa causa, lo cual resulta equivocado, ya que como desde antaño lo tiene adoctrinado la Corte, si bien es cierto la finalización del vínculo laboral es legal por estar amparado en preceptivas que así lo consintieron, tal decisión no puede encuadrarse como una justa causa de despido, por no tener dicha connotación ni estar relacionada dentro de aquellas previstas por el artículo 48 del Decreto 2127 de 1945, todo en virtud al carácter taxativo del citado precepto legal y, por ende, al devenir injusto el citado modo legal, genera el pago de la respectiva indemnización.”


Señala como precedentes las sentencias CSJ SL1042-2015, la SL13593 – 2015.


Así las cosas, el empleador puede dar por terminado el vínculo contractual con motivo de la liquidación (causa legal) pero por no considerarse como justa la causa, tiene que cancelar la indemnización.


BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS

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